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L'annuncio non porta nessuno
Hai aperto la ricerca da mesi, arrivano pochi CV fuori target. Le persone brave un lavoro ce l'hanno già e gli annunci non li leggono.
Recruiting Lab Italia
Trovare brave persone non è fortuna. È un metodo.
Recruiting Lab trova, filtra e testa i candidati per la tua azienda. Tu incontri solo le persone già pronte per il ruolo: niente CV da leggere, niente colloqui a vuoto.
- Qualsiasi ruolo, qualsiasi settore
- Paghi a risultato
- Prima chiamata gratuita
Selezione in corso
Fase 01 / 06
160
Candidature
- 160→
- 64→
- 28→
- 12→
- 6→
- 4
Il problema
Se cerchi personale, probabilmente ti è già successo.
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Il candidato sparisce
Colloquio andato bene, lo richiami dopo una settimana e ha già firmato altrove.
- 1Arriva una candidatura interessante
- 2Il colloquio va bene
- 3Passano giorni. Poi settimane
- 4Ha già firmato altrove
Il mercato non aspetta: i profili più forti restano disponibili poco tempo.
03
L'assunzione sbagliata
Sul CV era perfetto, dopo due mesi capisci che non va. Stipendi pagati, team sotto pressione, si ricomincia.
Non è sfortuna e non è il mercato. È il processo che manca.
Il metodo · Come lavoriamo
Dalla prima chiamata alla persona seduta in azienda.
0106
01
Capiamo chi ti serve davvero
Chiamata e domande scritte su ruolo, azienda, squadra, carattere.
02
Giriamo foto e video da te
Contenuti veri in azienda per gli annunci: è quello che convince i bravi a farsi avanti.
03
Andiamo a cercare i candidati
Campagne mirate dove le persone giuste ci sono anche se non cercano lavoro. In parallelo attingiamo al nostro database candidati e cerchiamo direttamente i profili giusti. Domande filtro per la prima scrematura.
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CV e video presentazione
Chi si mette in gioco col video guadagna posizioni.
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Test attitudinale su misura
Costruito sulla tua attività: affidabilità, tenuta, attitudine, lavoro in squadra.
06 Match
Colloquio con noi, poi con te
Chi supera tutto fa un colloquio con il nostro team. Poi ti presentiamo una rosa ristretta di profili (es. 3) con la scheda completa e organizziamo l'incontro con te. Tu scegli e assumi.
Cosa fai tu:una chiamata iniziale, qualche ora per lo shooting, gli incontri finali con i candidati migliori.
Confronto
La differenza sta tutta nel processo.
Come lo facciamo noi
- 01
Brief preciso
- 02
Ricerca attiva con campagne e contenuti veri
- 03
Filtro, CV, video e test
- 04
Colloquio strutturato
- 05
Incontri solo i migliori
Ruoli
Dall'operaio al direttore. Stesso metodo.
Un magazziniere sbagliato può fermare la produzione quanto un manager sbagliato. Per questo ogni ruolo passa dallo stesso processo.
- operai e addetti produzioneOperativi
- magazzinieriOperativi
- autistiOperativi
- tecnici e manutentoriOperativi
- estetisteOperativi
- personale sala e cucinaOperativi
- addetti venditaOperativi
- commerciali e agentiCommerciali
- key accountCommerciali
- inside salesCommerciali
- area managerCommerciali
- receptionistImpiegati
- impiegati amministrativiImpiegati
- contabiliImpiegati
- back officeImpiegati
- capi repartoManageriali
- team leaderManageriali
- coordinatoriManageriali
- manager e direttoriManageriali
- Operativi07
- Commerciali04
- Impiegati04
- Manageriali04
Risultati
Risultati reali, numeri reali.
Caso 1Centro estetico
2 receptionist capaci di vendere + 2 estetiste con competenze avanzate.
- Profili difficili, non si trovano con un annuncio su un portale.
- Nessun colloquio organizzato dall'azienda.
- giorni
- 0giorni
- candidature qualificate
- 0candidature qualificate
- posizioni coperte
- 0/4posizioni coperte
Il titolare non ha letto un CV.
Caso 2Azienda B2B
Commerciali plurimandatari con portafoglio clienti in tutta Italia.
- Almeno uno per regione in prima battuta.
- Profili rari. Mercato competitivo.
- giorni
- 0giorni
- candidature qualificate
- 0candidature qualificate
- assunzioni confermate
- 0+assunzioni confermate
Altre in valutazione.
Come si paga
Paghi a risultato, non a promessa.
01
Quota di avvio
Brief, shooting, contenuti, impostazione campagne.
02
Compenso a risultato
Una percentuale della retribuzione annua, solo alla firma del contratto.
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Campagne a nome tuo
Gli annunci girano sul tuo account, budget e dati restano tuoi.
04
Garanzia 30 giorni
Se la persona se ne va nel primo mese riprendiamo la ricerca e la sostituta non la paghi di nuovo.
Richiedi una figura
Hai un ruolo da coprire?
Lasciaci due righe su chi cerchi. Ti richiamiamo noi. La prima chiamata è gratuita e non ti impegna a nulla.
- Nessun CV da leggere
- Nessun colloquio da organizzare
- Nessuna ora bruciata
- Solo profili già testati
Cosa succede dopo
- 1Ti contattiamo entro 24 ore lavorative
- 2Chiamata di 20 minuti
- 3Proposta chiara con tempi e costi
Domande